中国煤科太原研究院在改革实践中，注重“创新、激励、用人”三个机制，以更大力度推进改革、更高水平创新，深入推进改革深化提升行动。在创新方面，研究院致力于完善“战略决策—科技创新—转化应用—信息反馈”这一闭环科技研发体系，构建“决策层—研发层—应用层”三层次科研组织架构；同时，优化国家工程实验室的管理模式，实现“基础研究—技术开发—工程应用—行业推广”的全链条融合创新。
在激励方面，研究院构建了多元分配机制，旨在激发人力资本效能和推动企业高质量发展。其以人才配置合理化、人才培养系统化、人才激励多元化为指导方针，旨在构建公平、公正、有活力的激励环境。
在用人方面，研究院深化了市场化用人机制，深化劳动用工制度改革，推行管理人员市场化选聘，坚持因事设岗、人岗相适的原则，形成员工市场化流动和退出机制，支持高素质复合型人才跨通道流动。这些措施不仅有助于调动人才队伍的积极性，还能为企业的发展注入新的活力。
太原日报
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