，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加了两天，其中春节和劳动节各增加一天。元旦、清明节、端午节、中秋节将分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假）。
根据这一政策调整，2025年节假日的具体放假时间如下：
一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
对于年休假，如果没有休完怎么办？换工作到新单位后，还能享受当年的年休假吗？工作太忙，今年的年休假可以调到明年一起休吗？休年假有哪些条件？关于这些问题，我们可以这样理解：
首先，职工连续工作满1年以上，依法享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
对于换工作后能否在新单位享受当年年休假的问题，《职工带薪年休假条例》第二条规定：职工连续工作1年以上，无论是否在同一单位，都享受带薪年休假。
关于年休假是否可以跨年休，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位可以根据实际情况和职工意愿统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（来源：中国政府网、人民网、新华日报）
