劳动仲裁需警惕：五大陷阱，避免必输无疑
劳动仲裁，是劳动者维权的重要途径。但在这过程中，稍不留意就可能踏入陷阱。以下是五个常见的劳动仲裁陷阱，只要踩中一个，仲裁结果就可能对你极为不利。
- 勿签处罚单、绩效考核结果等不利材料：交接工作时，公司可能会让你签署各种文件。务必看清文件中是否有“自愿离职”、“离职申请”、“双方再无任何劳动纠纷”等字眼，如有，坚决不签。因为这些文件可能在仲裁时被公司用作证据，使你失去本应获得的补偿。
- 警惕公司口头辞退：公司口头告知你辞退后，如果你直接不上班，而在仲裁开庭时公司却声称是你自行不来上班，你将无法证明是被公司辞退，从而失去获得赔偿金的权利。正确的做法是，首先要求公司出具书面解除通知，如公司拒绝，则通过录音、微信等方式保留证据，并正常上班。
- 勿认可不利事实：在仲裁开庭时，不要因紧张而轻易认可对公司不利的事实。一旦你认可，就无需公司进一步举证，这将对你的仲裁结果极为不利。
- 注意仲裁时效：如果你错过了仲裁时效，即使你的证据再充分，如果对方提出时效抗辩，你也将无法获得胜诉。
- 开庭时务必携带证据原件：提交的证据复印件，如果公司不认可其真实性，而你又无法当庭出示原件，那么你的证据基本等于废纸。因此，开庭时一定要携带证据原件。
打劳动仲裁官司，考验的是你的权谋、策略和布局。关于调解方面，请记住那句名言：“战场上得不到的，谈判桌上也无法得到。”面对调解，你需要周密慎重地思考，费思量。因此，你需要认真考虑何时进行调解，以及调解的条款是否能满足你的合理诉求。不要因压力而急于达成调解，应坚定自己的立场。如调解无法满足你的合理诉求，务必坚持继续法律程序。
