在老板身边工作，首要的是培养自己稳重的心性。职场中，老板偶尔的决策失误难以避免。遇到这种情况，关键在于如何让领导宽心，保持冷静，识时务者为俊杰，这类人往往能受到领导的重点培养。
假设你的老板突然对你大发雷霆，用“爱干就干，不干滚蛋”的话语威胁你，你会如何应对呢？面对这种突如其来的愤怒，你可能会感到气愤、难过，甚至想哭。脾气暴躁的人可能会忍不住顶嘴或与其争吵，但人终究会冷静下来，渡过这段难熬的时期后，我们需要静下心来，思考接下来的行动。
首先，冷静下来，辨别真相。是真的自己的工作出现了重大纰漏，还是老板心情不好，迁怒于你。
情况一：真的是你的工作出现了重大纰漏。
这是一个相对容易解决的情况。每个职场新人都有可能在工作中犯下错误。在出现问题的那一刻，领导可能会特别生气，认为你不如一只“猪”。但随着时间的流逝，领导会慢慢意识到你的错误，并认识到自身也有责任去检查和督促。因此，他们可能需要一个发泄的途径，并思考如何解决问题。你所需要做的，就是等待领导的指示，看如何弥补问题。毕竟，“工作就是挣挨骂的钱”，你理解了这一点，就会好受很多。说不定，等事情过去，领导还会教你如何解决这个问题，而你也因此得到了成长。个人需要有一定的心理承受能力，过滤掉工作中的负面情绪，不让它们影响你的生活。
情况二：因为老板心情不好，迁怒于你。
在这种情况下，我们需要仔细甄别真实情况。如果领导经常因为非工作的原因，在公开场合无理指责你，那么他的境界和段位可能并不高。如果你有更好的职业选择，确实可以考虑换一份工作。但如果老板只是偶尔失态，或者这是你第一次见他这样，而他平常情绪稳定，比较温文尔雅，那么他可能遇到了问题。在这种情况下，你可以尝试理解他，从侧面了解情况，或者等他冷静下来后，与他进行真诚的交流，为他分担忧虑，看看能否解决问题，或者提供解决办法。即使你没有能力解决什么，安慰一下，送茶送水，帮忙跑腿也是可行的。这样，在未来的职场中，他会对你另眼相看。毕竟，他曾经对你发火，而你却“以德报怨”，你可能会成为他的亲信或心腹。
情况三：你被边缘化，他又经常找茬，这是最后通牒。
如果老板敢这样跟你说话，说明你在公司已经被彻底边缘化了。要么是因为你的小领导失势，导致大领导对你没有好脸色，要么是人事已经对你有了新的安排，领导对你不再有任何职场作用，把你当作一个可以随意命令的普通人。这种情况下，你需要尽快为自己谋求出路，或者在公司里重新考虑站位问题。否则，一旦完全被放弃，你可能只能灰溜溜地离开，毫无尊严。
情况四：提早认清职场的真相，也不是什么坏事。
在职场中，这句话并不是很重要，相比于职场中涉及人性的尔虞我诈，这样的直言批评和责骂，算是比较“中规中矩”的了。大多数人从自身情绪出发，难以接受。但从利益的角度讲，早点知道工作就是工作，职场就是职场，工作的很大一部分就是挣挨骂和委屈的钱。在工作中，如果太在意情绪，很容易被负面情绪所拖累。
提早认清真相，懂得隐忍和受委屈，就踏踏实实赚钱，只要不涉及利益，被骂几句，这是每个职场人都要经历的必修课。其实，每个人在面对领导这样的责骂时，都会感到难受。但职场就是战场，是你为自己生活谋求经济支撑的战场，是你为自己梦想去打拼的战场。因此，我们需要在战略上藐视它，但在战术上重视它，能够冷静客观地面对。你需要知道，这句话在不同场合，可能暗示的是福是祸，是机遇还是威胁，是让你领悟职场真相的苦口良药还是暗示你工作危机的最后通牒。最后，希望每个人都能逢凶化吉。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面，却已经相识很久，这种微妙又知足的感觉，或许正是职场中的一种特别体验。
