明确一点：我并非法律专业人士，只是基于个人经验分享一些观点。我也非常尊重专业的律师，他们在需要时能提供宝贵的法律帮助。以下文章是从非法律专业人士的角度出发，希望能为大家提供一些参考。
经常有人向我咨询劳动仲裁的问题，询问是否需要请律师处理。针对这个问题，我会根据他们的具体情况，给出我的建议。其实，这个问题并不难判断，这篇文章将为大家解答。
劳动仲裁是否需要请律师，关键在于个人能力
劳动仲裁一般情况下不会太复杂，通常涉及的法律要素不算太多，我国的劳动法规也相对简单。对于普通的职场人士来说，只要愿意花时间研究劳动法，准备仲裁材料和上庭申诉，就能够应对大部分的仲裁情况。然而，不同的人在某些方面的能力是有差异的。要想成功处理劳动仲裁争议，需要具备一定的能力。
逻辑思维能力：很多人误以为仲裁或诉讼最重要的是会说话。其实不然，最重要的首先是逻辑思维。你需要有清晰的分析和判断能力，能够抓住仲裁中的关键要点，结合劳动法规，提炼出你的主要论点，然后针对论点做出逐一的对应处理。你需要推断出对方会如何反驳你的论点，并准备好应对策略。同时，你还需要根据双方的论点和法律规则，去收集有力的证据。
学习能力和研究精神：要想打赢劳动仲裁，必须对劳动法规有足够了解，能够分析和提炼出涉及自己案件的劳动法相关条例。这些条例可能是分散在劳动法规的不同地方的，但互相之间会有关联，你需要懂得去组织和联系，才能提炼出对你有利的论点。大部分劳动者对劳动法规并不熟悉，这就需要花时间和精力去研究学习。
文书能力：劳动仲裁也是一种诉讼，输赢关键是看论点和证据，而这些论点和证据都需要在提交给仲裁委的材料里列出，对于个人的文书能力是有一定要求的。如果文书表达能力差的话，就没法很好地展现自己的论点和证据，从而影响到仲裁委的判断。
口头表达能力：当然，口头表达能力也是需要的，毕竟是要上庭面对仲裁委和对方律师的质疑。但是，相对于前面的能力，这一点是次要的。只要你准备了充分的论点和有力的证据，即使你的口头表达能力一般，也有机会获胜。
除了个人能力外，还要看客观情况
每个人遇到的劳动纠纷情况不同，个人生活工作状况也不同，因此除了看自己是否具备足够能力之外，还要分析自己的客观情况，看到底是自己处理好还是找律师处理好。
经济成本：发起劳动仲裁，最终体现在金钱的结果上。在考虑是否请律师之前，自然也要考虑可能得到的经济补偿和律师费用之间的对比。如果付出的成本大于收获，你是否还愿意去仲裁？至于律师费要多少，每个个案都会不同，你必须自己去咨询律师。收获能有多少？也得针对每个个案去判断。
个人状况：劳动仲裁需要花费一定的时间和精力，如果仲裁后还有上诉一审、二审，甚至强制执行的情况，那么时间会更长。因此，你也得衡量，自己是否有这个时间和精力，可以去用在仲裁上。如果不行，就还得考虑委托律师来处理。
案件复杂程度：不同的劳动纠纷涉及的内容不同。有些比较简单，例如只是争执辞退赔偿的处理；有些则涉及多个纠纷点，例如又涉及辞退赔偿又涉及工伤又涉及工资欠发等等。遇到太复杂的情况，不够深入了解相关法规的人，可能会遗漏某些点。这时如果找专业律师帮忙，会比较有利。
总结
通常情况下，当被公司辞退或其他压榨时，人们都会感到不公。但仲裁或打官司，需要用理性和智慧去应对。所以，不要意气用事，也不要想当然，必须经过周密的研究和慎重的考虑后，再做决定。
到底是否要请律师，要结合自己的能力和实际状况两方面综合考虑。如果你认为自己处理不好，找一个熟悉劳动法规、经验充足并且认真负责的律师，会是一个明智的选择。当然，对于普通人来说，一辈子可能都上不了法庭，但有过这样的经历也是人生中的一笔宝贵的经历。
我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，最终赢回了应得的双倍赔偿。大家如果需要了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎关注我。我已经将自己的真实经历写成故事发布出来，相信一定能为大家提供帮助。
