在2021年11月，刘某顺利入职A公司，并与其签订了为期三年的劳动合同。然而，当她在2022年10月发现自己怀孕后，及时告知了公司。仅仅两个月后，公司以经营计划调整为由发出了解除劳动合同的通知。对此，刘某坚决不服，并提起了仲裁，要求公司继续履行合同并支付被开除后的工资等。
深圳前海法院审理此案时，明确指出，刘某作为孕期女职工，其合法权益应受到法律保护。法院认为，A公司以经营计划调整为由解除与刘某的劳动合同，违反了法律规定，因此该决定被撤销。刘某在诉讼期间仍处于哺乳期，因此法院支持了她的主要诉求，即A公司继续履行与她的劳动合同，并提供相应的工作岗位和办公条件。
关于工资的问题，法院判决A公司需按照双方约定的月工资标准，支付刘某从2022年12月起至双方实际继续履行合同之日的工资。
该案的经办法官指出，孕期、产期、哺乳期的女职工由于生理原因，短时间内难以提供正常劳动，解除劳动合同后也不易找到新工作，从而影响了她们的再就业能力。我国法律对这类女职工的劳动权益有特殊的保护，除非女职工存在重大过失，否则用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资福利待遇或解除劳动关系。
法官特别提醒用人单位，在解除与“三期”女职工的劳动合同时，必须证明其解除行为的合法性，否则将承担法律责任。用人单位在行使用工管理权时，应确保女职工的合法权益不受侵害。
此案的判决结果体现了法律的公正和公平，为类似情况的女职工提供了有力的法律支持。同时，也提醒用人单位，在用工过程中要尊重女职工的合法权益，确保每一位员工都能得到平等的对待和尊重。
