没有签订劳动合同去劳动局告有用吗？当然是有用的。虽然现在已经没有劳动局这个部门，但是您可以去当地区县的人社部门所属的劳动监察大队举报，这是一个较为靠谱的途径。
然而，我并不建议在没有签订劳动合同的情况下轻易地去告单位。因为如果您这样做，可能会面临失业的风险。毕竟，既然把用人单位告上政府部门，用人单位很可能不再留用您。那么，该如何处理用人单位不与职工签订劳动合同等相关的纠纷呢？
首先，最好的办法是和用人单位人力资资源部门进行协商。现在，稍微有规模的公司都会有专门的人力资源部门，您可以与这些部门的同事沟通，了解公司为什么不签订劳动合同，是只有您一个人没有签订，还是所有的员工都没有签订？如果大家都没有签订，那么这个公司就可能存在问题，需要引起职工的高度重视。
其次，您需要确定自己在公司的权益是否得到保障。虽然所有的员工都没有签订书面的劳动合同，但如果公司按月支付了工资，按时缴纳了社会保险，那么即使没有书面合同，您的权利也能得到保障。在这种情况下，去告公司可能没有实际意义，因为法律规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这意味着，只要满一年，即使没有书面合同，公司也被视为与您签订了无固定期限劳动合同。
最后，如果公司既没有与员工签订书面劳动合同，也没有履行法律规定的义务，如支付工资、缴纳社会保险，甚至存在克扣工资、体罚员工、强行缴纳风险抵押金、限制人身自由等违法行为，那么您需要及时向当地劳动监察部门举报。这样，您的合法权益才能得到保障，并有可能打赢劳动官司。如果只是因为没有签订书面劳动合同就去告用人单位，您可能会面临失业的风险。
综上所述，如果用人单位没有与职工签订书面的劳动合同，如果劳动者到劳动监察部门去告，官司是肯定会赢的，而且会得到二倍工资。但是，如果只是因为没有签订书面劳动合同就去告单位，可能会面临失业的风险。最好的处理方式是与单位协商。如果劳动者的其他权益都得到了保障，我不主张用告状的办法，因为可以视为无固定期限劳动合同，这对自己的权益可以得到更充分的保障。
