作为浙江省卫生健康人事干部重点示范项目之一的“基层卫生人才‘县聘乡用、乡管县育’改革探索”的5个试点县（市）之一，余姚市紧紧围绕提升基层医疗卫生机构学科（专科）建设、基层医疗服务能力和基层就诊率的目标，从县域人才“存量”出发，统筹利用好现有人才资源。为此，余姚市从“县聘乡用”和“乡聘村用”两个层面开展工作。
其中，“县聘乡用”要求余姚市市级公立医院相关专业的医师（一般应具有中级或以上专业技术职称的医师），以全脱产形式下沉到余姚市基层公立医疗卫生机构（不含城区四街道社区卫生服务中心），连续工作时间不少于1年。完成住院医师规范化培训的余姚市中心卫生院、城区四街道社区卫生服务中心相关专业的执业医师，也可以进行下沉。
为了支持派出单位选派好下沉医师，并鼓励医师乐于下沉、安心工作，余姚市卫健局联合多个部门出台了《余姚市卫生人才市镇村有序流动实施方案》。这一方案主要包括“四个强化四个优化”，旨在确保改革的顺利进行。经过前期充分准备，7月初，28名“县聘乡用”医师全部下沉到16家基层卫生院，涵盖了心内科、消化内科、呼吸内科、妇科、中医科等多个紧缺专业，其中超声科、麻醉科以及儿科等特别紧缺专业的医师就有6人。
姚文颖，在余姚市人民医院超声科工作了10年，今年1—6月她在浙江大学医学院附属第二医院进修。7月1日，她积极响应“县聘乡用”的政策号召，下沉到牟山镇卫生院。她迅速投入工作，开展了一系列有针对性的传帮带业务，显著提升了牟山镇卫生院超声科在相关超声检查领域的业务能力。
姚文颖还积极参与下乡义诊和老年人体检活动，为村民提供超声检查，耐心解答他们的疑问。她的细心和专业赢得了当地村民的喜爱和信赖，也使卫生院的超声检查服务在周边地区小有名气。
姚文颖的下沉不仅为牟山镇卫生院超声科带来了先进的医疗技术，还在一定程度上提升了卫生院的整体医疗服务水平，为当地居民提供了更优质、更便捷的医疗服务。
浙江省卫生健康系统实施的“基层卫生人才‘县聘乡用、乡管县育’改革探索”模式有力助推了基层医疗发展，通过引导人才向基层流动，延长专家服务时间并借助师带徒留存技术，有效提升基层医疗服务能力，实现医疗资源合理分配及医保支出的优化。
图源：图虫
“转载请注明出处”
