公司辞退员工需提前通知，违法解除需赔偿
近日，蠡县人民法院对一起劳动争议纠纷作出判决，被告某公司因未提前三十日通知原告王某，被判给付原告六千余元。
案情回顾 王某是某公司的一名员工。2020年11月1日，公司发出《告知书》，欲对王某进行工作调整，并通知其于11月3日前进行工作交接。但双方未能就工作调整事宜达成一致意见。11月7日，公司作出了对王某的开除通知。王某随后申请仲裁，仲裁裁决某公司需支付其2020年10月及11月的工资，但驳回了其要求支付加班费用的请求。王某不服仲裁结果，遂向法院提起诉讼，要求公司支付未提前通知解除劳动合同的一个月工资及2020年10月及11月的工资。
法院判决 法院审理后认为，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。本案中，因公司岗位调整，双方未能就岗位调整达成一致意见，且公司未提前三十日通知王某，因此，法院判决公司需支付王某未提前通知解除劳动合同的一个月工资及2020年10月及11月的工资。
法官说法 《劳动合同法》第四十条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因此，用人单位要么提前三十日通知劳动者，要么不提前但需要支付一个月工资作为代通知金。
来源：中国法院网
